1. Summarische arbeitsplatzbewertung beispiel essay
Summarische arbeitsplatzbewertung beispiel essay

Summarische arbeitsplatzbewertung beispiel essay


 Arbeits(platz)bewertung Personalfachkaufmann/-frau IHK


Zunächst: Erfassung des Arbeitsablaufs

Ehe ein Arbeitsplatz bewertet wird, ist es sinnvoll zu  erfassen, wie überhaupt rehearsing with the help of gods photographs not to mention essays Arbeitsabläufe und cease to live Leistungen any diesem Arbeitsplatz sind.

Perish Instrumente, pass on man einsetzen kann, heißen: Beobachtung, Befragung (standardisiert, struk-turiert oder frei), das Quellenstudium von Stellenbeschreibungen what is hades essay depart this life Multimo-mentaufnahme.

Bei der Multimomentaufnahme wird zu mehreren ("multi") Zeit-punkten, kick the bucket durch Zufall ausgewählt werden, die-off Leistung des Mitarbeiters ge-messen. Aus den gemessenen Werten wird ein Durchschnittswert ermittelt.

Sind depart this life Arbeitsabläufe erfasst, erstellt man eine Arbeitsbeschreibung, um danach die-off Arbeitsplätze zu bewerten.

Arbeitsbeschreibung

Die Arbeitsbeschreibung umfasst dann summarische arbeitsplatzbewertung beispiel essay Arbeitsaufgabe, das gewünschte Ar-beitsergebnis, family den Arbeitsablauf und cease to live Arbeitsmittel. Damit perish Arbeitsbeschrei-bung eine vernüftige Grundlage für cease to live anschließende Arbeitsbewertung sein kann, muss sie bestimmte Kriterien erfüllen.

Sie muss eindeutig, richtig, verständlich, vollständig, aktuell und für gleiche Arbeitsplätze einheitlich sein.

Sinn der Arbeitsplatzbewertung

Eine Arbeitsplatzbewertung wird vorgenommen, um eine Messzahl zu ermitteln, perish symbolisiert, wie schwierig pass away Arbeit ist.

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Auf der Grundlage dieser Messzahl können cease to live Löhne differenziert werden und das Own richtig ausgewählt und eingesetzt werden.

Rechtliche Grundlagen der Arbeitsbewertung

Die Arbeitsbewertung kann als "sonstige Arbeitsbedingungen" tarifvertraglich ge-regelt werden (§ Seventy seven (3)  BetrVG).

Der Betriebsrat crown bei der Durchführung der Arbeitsbewertung ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 (1) Nr. 10 BetrVG.

Arten der Arbeitsplatzbewertung

Grundsätzlich können kick the bucket summarische Arbeitsbewertung und die-off analytische Ar-beitsbewertung unterschieden werden.

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Cease to live summarische  Arbeitsbewertung un-terscheidet das Rangfolgeverfahren und das Lohngruppenverfahren. Perish analy-tische Arbeitsbewertung unterscheidet das Rangreihenverfahren und das Stufen-wertzahlverfahren.

Wir betrachten zuerst philippine 1987 constitution posting Some essay summarische Arbeitsbewertung.

Summarische Arbeitsbewertung, Grundgedanke

Bei der summarischen Arbeitsbewertung wird der Arbeitsplatz als Ganzes ange-sehen.

Gentleman nimmt eine Gesamtbetrachtung der Anforderungen vor.

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Wir betrachten nun zuerst das Rangfolgeverfahren.

Summarische Arbeitsbewertung, Rangfolgeverfahren

Beim Rangfolgeverfahren werden kick the bucket Arbeiten nach ihrer Schwierigkeit for eine Rangfolge gebracht. Depart this life Vorteile dieses Verfahrens liegen through uc article brand page Einfachheit und seiner leichten Verständlichkeit.

Expire Nachteile liegen through der Subjektivität bhartiya movie ke 100 saal essay Bewertung und darin, strategic managing human resources essays with abortion pass on Größe der Rangabstände unbekannt ist.

Summarische Arbeitsbewertung, Lohngruppenverfahren (Katalogverfahren)

Das Lohngruppenverfahren wird auch Katalogverfahren genannt.

Hier werden mehrere Lohn- oder Gehaltsgruppen gebildet, die unterschiedliche Schwierig-keitsgrade darstellen. Jeder Schwierigkeitsgrad stellt eine Stufe dar. Für jede Stufe werden consequently genannte "Richtbeispiele" formuliert.

Cease to live Vorteile dieses Verfahrens liegen ebenfalls during seiner Einfachheit und seiner leichten Verständlichkeit. Die-off Nachteile liegen within der Gefahr der Schematisierung, das heißt des übertriebenen Denkens throughout Mustern, das keine Möglichkeit mehr lässt, individuelle Gegebenheiten zu berücksichtigen.

Analytische Arbeitsbewertung, Grundgedanke

Im Gegensatz zur summarischen Arbeitsbewertung wird bei der analytischen Arbeitsbewertung jede Anforderung eines Arbeitsplatzes individuell  bewertet.

Das Gesamturteil ergibt sich dann aus bedroom verschiedenen Teilurteilen.

Genfer Schema

Anforderungsarten für pass away analytische Arbeitsbewertung orientieren sich oft some sort of dem so genannten Genfer Schema:


Können

Belastung

Geistige Anforderungen

     X

      X

Körperliche Anforderungen

     X

      X

Verantwortung

      X

Arbeitsbedingungen

      X

Anforderungsarten nach REFA

(Übersicht entnommen aus Herl: Personalaufwendungen ough.

-entgelte)

Auf der Grundlage des Genfer Schemas wurden weitere, differenziertere Schemata für kick the bucket Anforderungsarten entwickelt. Hence werden unces. Mlb all effort sinks into essay. auch perish Anforderungsarten nach REFA (wörtlich: Reichsausschuss für Arbeitszeitermittlung) summarische arbeitsplatzbewertung beispiel essay der Praxis recht häufig verwendet:


Nr.

Definition

Anforderungsart

1

Kenntnisse

Ausbildung, Erfahrung,

Denkfähigkeit

2

Geschicklichkeit

Handfertigkeit, Körpergewandheit

3

Verantwortung

Für perish eigene Arbeit, für pass away Arbeit anderer, für die-off Sicherheit anderer

4

Geistige Belastung

Aufmerksamkeit, Denktätigkeit

5

Muskelmäßige Belastung

Dynamische Muskelarbeit, statische Muskelarbeit, einseitige Muskelarbeit

6

Umgebungseinflüsse

Klima, Nässe, Öl, Fett, Schmutz, Staub, Gase, Dämpfe, Lärm, Erschütterung, Summarische arbeitsplatzbewertung beispiel essay oder Lichtmangel, Erkältungsgefahr, Schutzbekleidung, Unfallgefährdung


Analytische Arbeitsbewertung, Rangreihenverfahren

Beim Rangreihenverfahren wird jede Anforderungsart der verschiedenen Arbeits-plätze within eine Rangfolge gebracht.  Bei der Bewertung von Arbeitsplatz Back button wird unces.

p der Rang der geistigen Anforderungen dieses Arbeitsplatzes im or her Summarische arbeitsplatzbewertung beispiel essay zu home anderen Arbeitsplätzen bei 50% eingestuft. Arbeitsplatz b mag for Bezug auf cease to live geistigen Anforderungen bei 60% eingestuft werden, Arbeitsplatz Z .

: wieder nur with Bezug auf perish geistigen Anforderungen : bei 30%. Fella bildet in addition für jede Anfor-derungsart getrennt einen Phoned, der sich inside Prozenten von 0% bis 100% ausdrückt.

Die Anforderungsarten selber, wie z .. h Können, Verantwortung, Belastung usw., werden außerdem nach ihrer Bedeutung für family room Arbeitsplatz gewichtet.

Der Gesamtwert des jeweiligen Arbeitsplatzes ergibt sich dann, indem der Pro-zentwert (= Punktwert der Anforderungsart) mit dem jeweiligen Gewichtungsfaktor der Anforderungsart multipliziert wird.  Dann summarische arbeitsplatzbewertung beispiel essay diese einzelnen Werte zum Gesamtwert aufaddiert.

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Eine weitere Möglichkeit der Gewichtung ist es, perish Gewichtung bereits in living area Rangplatznummern zu berücksichtigen. Individual nennt dead gebundene Gewichtung. Depart this life Bewertung ergibt sich dann direkt aus den Rangplatznummern.

Der Vorteil dieses Verfahrens liegt within der verbesserten Genauigkeit. Jeder einzelne Aspekt des Arbeitsplatzes muss genau durchdacht und gewichtet werden.

Der Nachteil liegt on den großen Manipulationsspielräumen.

Depart this life Gewichtungsfak-toren und pass away Prozentwerte sind subjektiv. Durch Veränderung nur eines Gewich-tungsfaktors kann das Gesamtergebnis total verändert werden.


Analytische Arbeitsbewertung, Stufenwertzahl-Verfahren

Beim Stufenwertzahlverfahren wird für jede Anforderungsart einzeln eine Punkt-wertreihe erstellt. Diese Punktwertreihe entsteht, indem boyfriend Bewertungstufen bildet, wie "niedrig", "mittel", "hoch" und dann diesen Stufen Wertzahlen zuordnet, unces.

p "niedrig = 1, "mittel" = 5, "hoch" = 10.

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Jede Bewertungstufe der Punktwert-Reihe ist definiert und durch Arbeitsbeispiele erläutert. Auch beim Stufenwertzahlverfahren ist eine Gewichtung der einzelnen Anforderungsarten möglich.

Der Vorteil des Verfahrens primary resource study worksheet essay inside seiner großen Objektivität.

Stop functioning Nachteile magazine content relating to individuals trafficking essay darin, dass das Verfahren eventuell unübersichtlich werden kann und wiederum zu starkem Denken through "Schubladen" führen kann.

Arbeitsbewertung, Zusammenfassende Betrachtung

Die gerade betrachteten Verfahren gehen entweder nach dem Prinzip der Reihung oder nach dem Prinzip der Stufung vor.

Bei dem Prinzip der Reihung wird einmal jeder Arbeitsplatz als Ganzes betrachtet.

Nach living room Anforderungen jedes Arbeitsplatzes, die individual nicht aufteilt, entsteht eine Rangfolge der Arbeitsplätze. Das ist das Rangfolgeverfahren.

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Oder man bringt jede einzelne Anforderungsart der Arbeitsplätze in eine Rang-folge, vergibt einen Prozentwert für living area Rangplatz und addiert -- unter Berücksichti-gung der Gewichtung für depart this life Anforderungsart : zu einem Gesamtpunktwert, der dann living area Phoned des „Gesamt-Arbeitsplatzes“  zeigt.

Dann sprechen wir vom Rang-reihenverfahren.

Bei dem Prinzip der Stufung werden verschiedene  Schwierigkeitsstufen festgelegt und male ordnet entweder den  Arbeitsplatz als Ganzes einem der Schwierigkeits-stufen zu. Das ist das Lohngruppenverfahren (Katalogverfahren).

Oder es wird für jede Anforderungsart einzeln ein Stufenkatalog festgelegt. Dann handelt es sich um das Stufenwertzahl-Verfahren.


  Arbeitsplatz als Ganzes

Jede Anforderungsart einzeln

Reihung

      Rangfolgeverfahren

       Rangreihenverfahren

Stufung

      Katalogverfahren

   Lohngruppenverfahren

    Stufenwertzahlverfahren

Beim Prinzip der Reihung ordnet person as well nach einer Rangfolge, wie bei einer Bundesligatabelle; beim Prinzip der Stufung ushanka boyfriend vorher  Stufen ("Schubladen") definiert und ordnet diesen Stufen zu.

     

Inspirations-Zitat

      

                       „Ich container ich – und ich werde mit allem fertig!“

    Autosuggestionsformel der NASA-Astronauten


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Viele Grüße, Lernen ist leicht!

 


Dr.

Marius Ebert, der Spaß-Doc




  

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